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　　中级人力资源管理师教材继续沿用第四版第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，请大家参考。

　　为了让考生们复习有方向，不盲目的浪费时间，通过对教材的重点分析，整理出下表供考生们参考，在日常工作中，下表里面所提及的能力要求也是二级(技师)人力资源从业者应该所掌握的知识和技能。

　　2023年人力资源管理师报名已在各省陆续展开，建议大家免费预约短信提醒，届时会短信的形式提醒您报名考试时间，请及时预约。我们也整理了2023年人力资源管理师报名时间与报名入口汇总考试时间汇总，供大家收藏查看（汇总持续更新中）。

　　1.3能够进行工作岗位设计，实现岗位工作的扩大化与丰富化1.1企业组织结构设计的基本理论与新型组织结构模式

　　2.人力资源预测福鹿会黄金城与供求平衡2.1能够进行企业人力资源需求的总量预测和结构预测

　　2.2能够进行企业内部和外部人力资源的供给预测，并提出内、外部人力资源供求平衡的对策2.1人力资源供求预测的基本概念与主要内容、影响企业人力资源需求预测的主要因素

　　4.2能够起草人力资源管理制度4.1制度化管理的概念与内容，人力资源管理制度体系的构成

　　开发1.企业员工培训与开发体系的设计与完善1.1能够完成企业员工培训与开发体系的结构设计

　　1.2能够完成企业员工培训与开发体系运行的各项基础工作1.1企业员工培训与开发体系的基本概念、结构、内容和类型

　　2.3能够实施企业员工年度培训与开发计划2.1企业员工培训与开发规划的概念与内容

　　4.3能够选择应用企业管理人员技能培训与开发的各种方法4.1企业管理人员培训与开发体系的设计原则、企业管理人员培训项目的种类

　　5.3能够选择应用企业员工培训效果评估方法5.1企业员工培训效果评估的概念、原则，培训评估体系的构成

　　6.3能够指导员工进行职业生涯发展的自我开发与管理6.1职业生涯管理的概念、分类，组织职业生涯管理的目标和原则

　　6.2职业选择与发展阶段理论F6福鹿会(中国)官方网站，职业锚、职业定位与职业生涯规划的概念、特征和原则

　　1.4能够制订薪酬计划1.1薪酬、薪酬管理、薪酬体系F6福鹿会(中国)官方网站、薪酬战略的概念与内容

　　1.2能够依法使用劳务派遣人员1.1劳动关系与劳动法律关系的概念、劳务关系与劳动关系的区别

　　2.2能够根据工资指导线和劳动力市场工资价位，提出企业工资分配制度、工资福鹿会黄金城形式、工资水平的协商对策2.1集体协商、工资集体协商的概念与内容，相关劳动法律法规规定的程序与要求

　　3.3能够提出优化企业劳动安全卫生环境的对策3.1劳动生产责任、生产教育和检查制度的内容

　　4.2能够代表企业参加集体劳动争议处理4.1劳动争议调解和仲裁的概念与特点、劳动争议仲裁相关的法律法规

　　中级人力资源管理师教材教材刚从第三版改版到第四版，具体的改版内容和对比解析可以参考：二级人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总

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