福鹿会·(中国F6)官方网站

　　改革开放后，我国劳动力资源配置方式发生了重大改变，打破了原来的国家统包统配的人力资源配置制度，企业开始自主用人，人力资源服务行业的发展初见端倪。外资企业在中国开展业务，需要借助第三方指定机构对我国劳动人员进行人事管理福鹿会黄金城，这也就推动了我国人力资源资源服务业的初步发展。最为典型的就是北京外企服务集团（FESCO）开始向外企派出中国雇员。

　　我国经济飞速发展，民营企业收获发展红利，外资企业纷纷来华，外资人力资源服务机构开始进入中国市场，福鹿会APP引入先进人力资源服务管理制度；劳动保障部与人事部分别于 1995 年和 96 年出台了《职业介绍规定》和《人才管理暂行规定》，对规范行业发展有重大影响。

　　国企改革与政府转变职能，劳动部门和人事部门都进行了所属服务机构体制改革，政府管理部门的职能开始从“办市场”向“管市场”转变，劳动部门所属服务机构开始向公共就业服务转变；人事部门先后提出了“管办分离”“事企分开”“公共服务与市场经营性服务分离”的改革要求，探索了多种发展模式；劳动和社会保障部颁发《境外就业中介管理规定》，开始限制外资企业。

　　此阶段，明确提出规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。2007 年人力资源服务，《国务院关于加快发展服务业的若干意见》提出，要发展人才服务业，完善人才资源配置体系，扶持一批具有国际竞争力的人才服务机构；2008年《劳动合同法》颁布背景下，人力资源服务的内容及边界不断得到拓展，各细分领域涌现出一批具有代表性的企业；2011 年，在人力资源服务业正式列入国家产业目录后，人力资源服务业正式成为国家重点发展的产业领域。2020 年 2 月，我国取消了人力资源服务业外资准入限制人力资源服务，福鹿会APP取消不得设立外商独资的人力资源服务机构的规定，人力资源市场向着更加开放包容方向发展福鹿会APP。