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　　县人力资源和社会保障局始终坚持“项目为王、环境是金”工作导向，践行“做的要比说得好、服务要比需求早”的工作理念，将项目招引作为人社头版头条，以“企业全生命周期”为服务主线，以人社领域的“全职能融入”为服务重点，为企业提供保姆式服务，用心用情用力解决企业急难愁盼问题，护航盱眙县经济社会高质量发展。2023年，成功引进年产1亿件纸制品（新威尔森）和年产500万打丁腈手套（安思尔安防）的2个亿元以上项目、1个年产100套剪板机项目（戴维森）科技项目，1个低效闲置企业盘活的金鼎众望机械项目。

　　招引大而精项目是新型工业化发展的“领头羊”，县域经济高质量发展的“最强底气”。2024年，该局以“开局就是决战、起步就是冲刺、上阵就是攻坚”的状态，迅速提振精气神，抢前抓早，大干实干苦干，全力以赴招大引强。

　　坚持全过程招商，以“项目突破”引动企业“蓄势待发”。招商引资始终是我们转型发展、跨越赶超的不二选择。面对千帆竞发、百舸争流的激烈态势，我们要以“滚石上山、披荆斩棘”的闯劲、“时不我待、只争朝夕”的拼劲、以“善始善终、善作善成”的韧劲抓招商求突破。拿出全局最优资源，选出全局最佳人选，组建招商帮办尖兵队，围绕“两高两新”主导产业和“新三样”高新技术产业，大打一场招商引资攻坚战，勇于和央企、国企、上市公司、行业“专精特新”等龙头、核心企业“攀亲戚”“结对子”，树牢“抓大、抓优、抓高、抓强”的招商方向，实现借梯登高。综合运用以商招商、委托招商、社会化招商、会展招商等多种方式，扩大招商引资规模。建立项目线索科室月汇报，招商分队月调度福鹿会APP、季汇报制度，对看准的项目、达成的意向，盯住不放、持续跟进，不达目的决不罢休福鹿会app下载。

　　坚持全链条保障，以“服务用工”推动企业“千帆竞发”。项目落地后，最缺的不是资金人力资源服务，缺的是高素质的劳动者和技术工人。该局聚焦盱眙县重大项目、重点企业季节性缺工、技能型缺工“痛点”，打通人力资源供需对接“堵点”，福鹿会黄金城破解就业服务和技能培训提质“难点”，全链条、全方位保障用工需求。实施企业用工护航工程。线上引导企业使用“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”“盱眙招聘求职”公众号，线下举办“校园招聘”“商超招聘”“集市招聘”“社区招聘”“乡镇巡回招聘”等，打造综合招聘、社会送工、劳务协作、校企对接等多位一体服务链。构建“现场招聘+网络招聘+直播带岗”多轮驱动的立体招聘体系，按季度、产业、区域分类组织专场招聘，创新运用余缺调剂、共享员工、劳务对接等方式，满足企业阶段性用工需求。实施技能援企培训工程。紧扣盱眙县产业发展导向，编制发布急需紧缺技术工种参考目录，及时调整补贴性职业技能培训项目目录，引导培训资源向“新三样”“两新两高”等先进制造业集群倾斜。积极动员企业开展技能等级认定，福鹿会黄金城推进企业职工技能培训与企业文化、岗位实操相结合，对企业新入职员工开展岗前培训和新型学徒培训，使技能人才能够快速地投入到企业的生产当中。实施政校企合作工程。按照政府搭台、校企联姻，双向赋能的原则人力资源服务，采取“订单式培训、菜单式教学、跟进式就业”的培养模式，通过“企业下单、技校接单”的方式，推动需求、培养、供给“闭环衔接、精准匹配”，实现“入学即入厂，招生即招工”，培养更多实用型的技能人才，政校企“共绘同心圆”，助力人才集聚与产业发展同频共振。

　　坚持全周期服务，以“营商环境”催动企业“活力进发”。营商环境是项目、人才、资金的“吸铁石”，是高质量发展的“强磁场”。该局牢固树立“全生命周期”服务理念，充分发挥人社部门服务保障作用，创新服务机制、福鹿会黄金城提升服务效能，助力企业行稳致远。精准落实惠企纾困政策，推出“免申报、畅通领、线上办”多项措施，变“企业找政策”为“政策找企业”，免申即享兑现社保降费、稳岗补贴、一次性扩岗补助等“真金白银”，用好富民创业担保贷款、苏岗贷等“政策活水”，助力企业高质量发展。持续深化“人社助企专员”服务行动，访企问需、纾困解难。围绕劳动关系建立、劳动合同履行、劳动合同解除或终止等企业用工全周期，梳理常见劳动争议纠纷“病因”，开出解决典型案例“处方”，助企排查化解风险隐患。（胡茂新 陈军）