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　　福鹿会网址日前，记者从山西省人社厅获悉，我省人力资源服务业持续快速健康发展，截至2023年10月底福鹿会APP，我省共有人力资源服务机构1552家，其中公共人力资源服务机构143家，经营性人力资源服务机构1409家，每年为全省超百万人次提供就业服务。（来源：1月10日《山西日报》）

　　人力资源是社会经济发展的第一资源。山西省人力资源服务业持续快速健康发展，为全省高质量发展做出了积极的贡献。但是，随着产业引导、政策扶持和环境建设的不断优化，面对全省高质量发展的新要求福鹿会APP，我们需要继续做强人力资源服务业，推动产业与人才“双向奔赴”。

　　要聚焦全省经济发展人力资源服务，提升服务高度。数据显示，2022年，山西省各类人力资源服务机构累计举办招聘会2746场，举办各类培训班2567次，为137.7万人次提供了就业服务，为11.9万家用人单位提供了专业服务。全省各级公共人力资源服务机构存有流动人员人事档案156万余份，依托档案提供服务88.4万次。从服务范围来看，我省各类人力资源服务机构的业务主要集中在人才招聘、档案服务等初级服务上，猎头业务、人力服务外包等高价值的业务偏少，特别是围绕全省的链主企业，专业镇等经济发展的重点，人力资源服务还没跟上。今后，我们要聚焦构建山西现代化产业体系，瞄向高端，向猎头业务、人力服务外包等高价值的业务进军，不断提升服务高度。

　　要聚焦新就业形态，拓展服务广度。随着社会的发展，快递小哥、网约司机、零工等新就业形态呈现欣欣向荣的趋势。来自山西省总工会的数据显示，截至去年9月份，全省组建新就业形态劳动者工会组织3700多个，发展会员43万余人。对各类人力资源服务机构来讲，在做好传统的招聘会、培训班、就业等服务的同时，要聚焦新就业形态者，针对不断出现的新就业形态者的特定行业进行服务拓展，做好新就业形态者的新技术培训、人力资源服务，为企业（平台）和新就业形态者搭建好桥梁福鹿会APP，推动产业与人才“双向奔赴”。

　　要聚焦数字化转型，拓展服务精度。当前，数字化转型已经成为各行各业的广泛共识。对人力资源服务业来讲，数字化转型已经不是选择题，而是必选题。在这一方面，山西省不少人力资源服务机构虽进行了探索，但还有不少的差距。今后，我们要聚焦数字化转型，充分使用信息技术，对业务流程进行真正重塑，建立起真实、完备的人力资源数据库，切实打通与客户端的人力资源需求交互，不断拓展服务精度，更好地发挥数智化人力资源服务科学性和即时性的优势。

　　人才，是国之资本！人才开发、人才培养、人才配置、人才使用过去是，现在是，将来也是我们高质量发展重之中之重的工作。按照山西省的计划，到2025年，全省各类人力资源服务机构将达到2000家，从业人员数量达到2万人，行业营业收入突破200亿元。相信，在省委、省政府的坚强领导下，我省人力资源服务机构一定能不断提升服务高度、广度和精度，为促进高质量充分就业、加强人力资源开发利用、构建现代化产业体系提供重要支撑和保障。（邢钰坤）