福鹿会·(中国F6)官方网站福鹿会·(中国F6)官方网站中国人力资源服务企业竞相亮相2022年服贸会、第五届进博会；一批地方性人力资源市场管理法规陆续颁布；一批适应数字经济、先进制造业的人力资源服务机构涌入市场；一支专业素养强、结构层次合理的行业人才队伍不断壮大；“三支一扶”计划引导鼓励高校毕业生服务基层助力乡村振兴；“国聘行动”、高校毕业生就业服务周等活动进一步发挥稳就业促就业作用……
近年来，我国人力资源流动管理工作聚焦促进就业和人才顺畅有序流动这一主线，围绕中心、服务大局，各项工作取得新成效，不断塑造行业发展新动能新优势，为推进中国式现代化建设、助力高质量发展提供坚实的人力资源支撑。
2022年，人社部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》，指导各地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量。印发《关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知》，提高市场主体办事的便利度和可预期性。
“顶层设计不断优化，市场管理力度持续加大，有利于激发人力资源市场活力、引导相关服务机构规范有序发展人力资源服务。”河北省人社厅相关负责人表示F6福鹿会，聚焦解决人力资源市场发展中存在的突出问题，去年该省制定《河北省人力资源市场条例》并于今年1月1日起施行。
政策法规不断完善，为推动人力资源服务业健康发展提供有力的法治保障。除河北外，河南、广西也制定了本省区市场条例，已颁布地方性法规的省份达12个。
市场监管更加有力有效。2022年以来，人社部建设了全国人力资源市场管理信息系统，推动对人力资源服务机构线上动态监督管理。配合相关部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，依法打击市场违法违规行为。各地加强“双随机、一公开”、年度报告公示等事中事后监管，规范网络招聘活动，市场环境不断优化。
去年初返岗复工后，苏州吴江区人社局联合相关部门在全区开展2022年度打击人力资源市场违法违规行为“利剑行动”。“通过‘拉网式’梳理、‘地毯式’排查，对未经许可擅自从事业务的非法职业中介和劳务派遣机构现场依法督促关闭，对部分涉嫌违规的人力资源服务机构开具劳动保障监察调查询问书以进一步查处。”该区劳动保障监察大队大队长卢亮说。
在健全服务体系方面，人社部围绕国家重大战略和区域发展重点，建设金融、先进制造业、旅游、数字经济等专业性、行业性人力资源市场，实施西部和东北地区人力资源市场建设援助计划，并开展“一线观察”等市场供求信息监测。
走进福州软件园福山数字人才港，由数字人才展厅、数字人才赋能区、数字平台体验区和窗口服务区、人才招聘走廊构成的“一厅两区一走廊”布局，成为数字经济人才集聚、成果转换、产教融合的一体化服务平台。
“海峡人力资源服务产业园吸引了海峡人力、博达管理咨询等86家省内外人力资源龙头机构入驻，从业人员约1000人F6福鹿会，2022年营业收入约162.95亿元。中国海峡人才市场在世界各地建有23个引才联络站，在全省设立26个工作部，每年为10余万家次用人单位近200余万人次各类人才提供人力资源全产业链服务……”福建海峡人力资源股份有限公司总经理欧振介绍。
这是我国人力资源服务业蓬勃发展的一个缩影。随着行业规模持续壮大，截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员超100万人福鹿会APP，年营业收入2.54万亿元，分别比上年增长6.8％、1.1％、3.3％。
“人力资源服务业的迅猛发展，得益于党中央、国务院对行业的重视，得益于系列促进人力资源服务业发展的政策措施。”红海人力集团董事长熊颖表示，近年来，红海人力与各地人社部门合作，以直播带岗助力英才汇聚、以就业驿站助力就业服务新形态、以零工市场助力实体经济高质量发展、以数字化平台助力园区发展、以数字化培训助力劳动者技能提升。
服务就业优先战略，展现行业力量与担当。人社部还持续开展“国聘行动”、高校毕业生就业服务周等活动，2022年共为5268万家次用人单位、3.1亿人次劳动者提供各类就业、择业和流动服务。
“去年全省人力资源服务机构为800万人次提供求职和流动服务，开展集中送岗位进校园专项行动，征集11万余个就业岗位，有力稳定了高校毕业生就业局势。”湖南省人社厅相关负责人说。
开放走向世界，交流互促成长。2022年，人社部会同商务部建设首批12家人力资源服务出口基地，制定实施人力资源服务业创新发展行动计划，举办2022年服贸会、第五届进博会人力资源服务主题活动，创办《人力资源服务》杂志，江苏、山东等12个省份设立产业发展专项资金，各地供需对接、展示交流、创新创业十分踊跃人力资源服务。产业发展环境更加优化，行业发展不断向价值链中高端延伸。
“大到人口普查、整治人居环境，小到张家的牛吃了李家的庄稼，解释每一项通知，都要处理。但我喜欢基层，知道了桥怎么修，庄稼怎么种，也看到了乡村家庭和社会的现状，我的工作很充实、精神很富有！”谈起参加“三支一扶”计划，在广东惠州高潭镇中洞村工作的江明坤如此说。
点亮边远地区孩子的上学梦，在田间地头帮农民增产增收，改善基层医疗水平，发展特色产业带乡亲致富。2022年，人社部扎实推进“三支一扶”计划，聚焦助力乡村振兴战略，积极拓展基层急需岗位，努力提升项目实施质量。
各地人社部门积极响应，引导鼓励高校毕业生到基层工作。河南“三支一扶”计划共招募3200人，报名人数达12.77万人，比2021年增长38％。广东招募岗位重点向贫困地区、少数民族地区、老区和苏区倾斜，支农和帮扶乡村振兴岗位达75％。福建加强财力就业服务保障，省级发放待遇较2021年度增幅21％，并专门为服务期满毕业生设置公务员录用考试职位。广西聚焦乡村振兴，针对县、乡、村缺乏人才的实际，创新实施乡村振兴村级协理员专项计划，招用上岗4868人。
据统计，2022年“三支一扶”计划全国共招募高校毕业生4.1万名，开展能力提升专项培训1.5万人次，期满人员当年落实去向达90％。
用实际行动诠释“激昂青春”，用榜样力量激励干事创业。人社部创新开展“最美基层高校毕业生”学习宣传活动，会同中宣部遴选发布20名“最美基层高校毕业生”，组织开展先进事迹发布、中外记者见面会等集中宣传活动，并纳入全国高校思政教育平台，引导高校毕业生树立正确的择业观、成才观，引起热烈反响。
广阔天地，大有作为。人社部还统筹实施基层服务项目，协同推进西部志愿者计划、基层教师特岗计划等基层服务项目，让更多高校毕业生深入基层一线建功立业。
“现在办理流动人员人事档案服务太方便了！我在‘北京人社’微信公众号上就办理了网上出具证明服务，申请成功后，从网上自主打印证明，完全不用跑腿。”近日，从北京回河北老家工作的郭女士分享了“掌上办”业务的体验。
2022年以来，我国人力资源流动公共服务持续优化，人才流动更加顺畅有序。
在便捷办事上花心思，流动人员人事档案管理政策更加完善。人社部会同财政部完善国务院所属部门流动人员人事档案机构管理政策，进一步理顺授权机制和经费保障渠道，联合国家邮政局印发规范流动人员人事档案转递、做好高校毕业生档案接收的通知，进一步规范档案转递管理。
在数字改革上下功夫，流动人员人事档案信息化建设成效初显。人社部大力建设推广全国流动人员人事档案管理服务平台和档案基础数据库，31个省份和新疆生产建设兵团均已建成省级集中系统，档案转递等高频事项实现业务协同、跨省通办。
为充分激发人才创新创造活力，人社部扎实开展区域人才交流合作，编制发布雄安新区、粤港澳大湾区、海南自贸港、成渝双城经济圈等急需紧缺人才目录。安徽、福建等18个省份，编制发布本省份急需紧缺人才目录。京津冀、泛珠三角等区域性人才交流合作蓬勃开展，推动政策互通、信息共享、资源互补。
服务国家建设需要，聚焦重大战略、重大工程精准实施重大专项计划，人社部不断提升人员调配的科学化规范化水平，为经济社会发展聚智汇才。
成绩振奋人心，目标催人奋进。2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，人力资源流动管理工作将以习新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕就业优先、人才强国和乡村振兴等国家战略，踔厉奋发，担当作为，努力开创人力资源流动管理工作新局面。
