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　　自2005年之后，雨后春笋般成长起来的人力资源服务公司不在少数，不过有一些人力资源服务公司的后缀可能不是人力公司，因为很多的人力资源服务公司现在都有自己的线上平台，所以很多的后缀可能是科技公司或者是其他。比如：易才的官方的开发公司就是上海光原谷信息技术有限公司，万古恒信的后缀就是北京万古恒信科技有限公司。所以现在也不能通过单单的公司名称来判断该公司的服务内容，因为现在互联网时代大家还是比较需要一个线上的平台。

　　人力资源服务：包括不限于劳务、薪资、代理、招聘等人力资源服务公司大家通常福鹿会官网会叫做人资公司、人资三方、劳务公司、外包公司等，不过业内我们还是叫三方多一些。人资的外包和IT行业的外包业务也是不同的，经常会有误解。那么人资三方究竟都有什么业务，对应的企业需求又是什么呢？人资三方的主要业务包含但不限于：1、代理招聘 2、代理社保公积金 3、劳务派遣 4、劳务外包 5、薪酬优化 6、劳动法律服务咨询等。现在大型的劳务公司主要的业务集中于劳务派遣和外包，一些中小型的公司可能代理和薪酬方面做得还是比较多的。不过现在国家在社保四期和个税稽查等方面管控越来越严的情况之下，薪酬优化现在也是烫手的山芋。现在很多的正规大型人力公司已经把这部分的业务去掉了，不过一些中小公司为了业务量或者流水可能还在做。就形式来看，将来这块业务是可能会取消的。

　　代理招聘：这块业务比较简单直接，大家也比较了解，就是甲方有招聘需求，找到人力公司。人力公司通过自己的人才储备库和线上线下渠道招聘等等，帮助甲方解决招聘难题，甲方支付招聘人员对应的费用。现在的支付方式一般都是入职百分比付+满保质期百分比付，所谓的保质期就是人力公司要保证该员工在一定的时间之内可以在企业工作。所以现在很多的人力公司对外招聘不同的岗位，不同待遇，不同工作地点的人才也就很正常了。也提醒大家不要听信一些所谓的专家或者被骗者的一面之词，现在很多的企业都是要在人力公司招聘人才的。很多的企业现在招聘难题是确实存在的，像互联网行业的电销，地产行业的销售人力资源服务，快递员，配送，客服等等。所以找工作是可以通过劳务的，但是一定要好好了解该公司是否在招聘，招聘的供应商有没有该人力公司。代理社保公积金：这方面的业务之前也是大的人力公司起家的最重要的业务，现在这部分业务的利润不是特别高，操作性也越来越简单，很多创业型公司也迅速涌入。社保公积金政策和作用等之前的文章中有详细介绍，在这就做过多的赘述了。只想跟大家说一点就是别图便宜，别图便宜，别图便宜！重要的事情说三遍！一旦断交、漏交、补缴，影响是不可挽回的。劳务派遣：最近很多人一直在讲，派遣员工没有发展前途，不受重视等等，我想说要看你自己的能力和水平。劳务派遣人力资源服务，就是甲方公司有用人需求，但是因为各种原因，无法和员工签订劳动合同。无法签订劳动合同是没有权利给员工定时发薪的，在这里也提醒一下各位老板，一旦出现仲裁或者纠结。不仅需要赔偿员工，也必须补税甚至罚款。原因有很多，比如：创业公司没有社保登记证，创业公司没有人力部门或者财务部门，公司员工属于不定时工作制等等。当然，也有工作岗位员工流动性大等原因。所以不是说所有的派遣员工在公司都没有话语权，只是可能你适合的岗位只有派遣而已。劳务派遣最重要的作用就是帮助企业解决与员工的正当劳动关系问题。也就是说，人力公司的员工到甲方去上班，受到甲方的管理。劳务外包：劳务外包和派遣的形式类似福鹿会APP，也是甲方需要外包员工，人力公福鹿会官网司提供。区别福鹿会官网在于派遣，一般的人力公司是不承担风险的，也就是说该员工出任何问题，比如：工伤、仲裁等。都是由甲方处理，人力公司最多只是居中调停。外包则是风险全由人力公司负责，所有的员工相关的事物都由人力公司去解决。所以现在很多的互利网企业会选择外包服务福鹿会APP，最重要的原因就是可以无顾虑，快速发展业务。也就是说外包之后，关于员工的一切问题，就可以交给一个前台或者行政只负责和人力公司对接就好了。

　　点个关注再走呗！薪酬优化和法律咨询就不详细说了，因为这俩个业务毕竟也不是人力公司现在主要业务。以上观点纯属个人理解，如有不实请留言建议。如果觉得能帮到大家，可以关注我的头条号，以后会持续分享一些有关的内容。