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　　在日前举行的第二届全国人力资源服务业发展大会上，新疆代表团达成46个合作项目，较上届增长了两倍。

　　“大会就是一扇窗，集中展示了我区全面实施就业优先战略、人才强区战略取得的成效。”自治区人力资源和社会保障厅党组书记陈志江说，我区人力资源服务业作为赋能百业的“链点”产业，乘着共建“一带一路”、建设新疆自贸试验区的东风，正在实现由量到质的飞跃。新疆一系列政策红利的持续释放和营商环境的不断优化，成为推动人力资源服务业飞速发展的动力源泉，为经济社会高质量发展蓄动能、添活力人力资源服务。

　　“一带一路”建设风帆正劲，新疆自贸试验区机遇重大……国内不少人力资源服务头部企业看好新疆发展的大好机遇，对扩展人力资源服务版图，在新疆布局新赛道福鹿会APP，延伸产业发展链条，实现合作共赢都充满期待。

　　来自广西云宝良才产业园运营管理服务有限责任公司董事长刘红霖在自治区级人力资源服务产业园发展成果展前驻足良久。

　　“自贸试验区的布局建设，更加凸显了新疆的区位优势。政府反应速度很快，政策力度很大，新疆是一座可以挖掘人力资源产业潜力的‘富矿’。”11月23日，刘红霖代表企业与霍尔果斯人才集团有限公司，就人力资源服务合作项目现场签约。

　　“以前想合作，都是我们去找，但在这次大会上，主动向我们伸出橄榄枝的企业不少！”霍尔果斯人才集团有限公司党委副书记、总经理杨曦说，自治区党委人才工作会议召开以来，自治区人社厅会同有关部门出台关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施，我区人力资源产业迎来发展的春天，加之一系列人才政策和新疆自贸试验区建设带来的叠加效应，都为盘活人力资源这盘棋打下了基础。

　　“作为新疆自贸试验区三个片区之一，霍尔果斯具有的区位、政策优势更加凸显，我们必须抢抓机遇福鹿会APP。”杨曦说，以第二届全国人力资源服务业发展大会为契机，霍尔果斯通过多方联系，早早就为达成合作埋下伏笔，优中选优，与一家实力公司签约。

　　乌鲁木齐经开区（头屯河区）人力资源和社会保障局与智联网聘信息技术有限公司新疆分公司达成合作意向并签约。智联招聘将入驻乌鲁木齐经开区（头屯河区）人力资源服务产业园成立子公司。作为国内人力资源服务百强企业，智联招聘对新疆的发展前景信心满满。北京网聘信息技术有限公司（智联招聘）执行副总裁李强表示，将把智联招聘的新疆分公司打造成重要的立足点，辐射“一带一路”共建国家。

　　“智联招聘入驻园区，将激发人力资源服务机构从传统业态向互联网新业态转型升级，促进行业提质增效。”乌鲁木齐经开区（头屯河区）人力资源服务产业园运营总监刘世超表示，数字化转型浪潮已渗透到人力资源服务生态的各个环节，应用大数据、人工智能等新兴信息技术，探索创新发展的新模式和新业态，已经成为人力资源服务机构高质量发展的必经路径。

　　人工智能面试、数字人直播、“元宇宙”招聘……走进人力资源服务供需洽谈对接和展示活动，100多家人力资源服务企业带来的创新技术和成果引人注目。

　　作为最早启动和研发线上智能考试的单位之一，新疆科锐人力资源服务有限公司对人事考试的“智能”服务管家——智能招考一体化项目进行了现场路演，展示了新疆人力资源服务业数字技术水平。通过智能考试项目的标准化、规范化，公司运用数智技术助力区域招才引智及人事考试已在全国领先。

　　新疆科锐人力资源服务有限公司副总经理朱梓菡介绍， 四年间，该项目服务自治区和新疆生产建设兵团近600家政企事业单位的人才引进工作，累计服务24万考生，并将此模式推广至北京、河南、山东人力资源服务、甘肃等全国各地应用。

　　与产业发展同频共振。2021年底才成立的新疆交投人力资源开发服务有限责任公司，深耕交通行业用工领域研发的“交才荟——交通运输行业一站式人才共享服务平台”项目，代表新疆参加了本届全国人力资源服务创新创业大赛，荣获三等奖。

　　“我区鼓励创新创业的氛围，激发和培育了我们不断提升人力资源服务的市场化能力。”新疆交投人力资源开发服务有限责任公司执行董事何玲娜说，项目实现了“专业引才、智能选才、系统育才、共享聚才”的全方位融合，填补了我区交通运输行业综合性智能人才服务平台的空白。

　　近年来，新疆人力资源服务业规模呈现逐年增长的态势。全区共设立各类人力资源服务机构482家，从业人员3844人，行业营业总收入96.8亿元，近三福鹿会APP年行业营收增速达到20%，其中提供网络招聘、猎头、人才测评、管理咨询等中高端业态服务的机构达到183家。

　　11月23日，在第二届全国人力资源服务业发展大会新疆展区，参会嘉宾咨询人力资源服务产业园入驻情况。

　　人力资源服务业一头连着亿万劳动者，一头连着广大用人单位，对促进市场化、社会化就业，助力构建现代化产业体系具有重要意义。

　　“人力资源服务业发展对新疆来说主要有两个功能，促进就业和人才引进，两者都有很大提升空间。”陈志江表示，自治区经济社会高质量发展，需要强有力的人才支撑。这些人才从哪里来？一方面靠自己培养，一方面要拓宽视福鹿会APP野，广辟渠道，走出去引进急需紧缺人才。其间，专业人力资源服务机构在人才要素精准有效配置方面更胜一筹。近年来，我区在公共就业服务实现全覆盖的基础上，积极引导市场化、社会化就业。鼓励经营性人力资源服务机构与高校联合开展校园招聘活动。今年以来，频频依托人力资源产业园区引导各人力资源服务机构举办高校招聘会，推动高校毕业生等青年就业。

　　破解针对性不强等制约产业发展的困难和问题，今年年初，自治区人社厅联合自治区统计局、发改委、工信厅、农业农村厅、科技厅等10余个部门，明确“八大产业集群”企业目录，深入重点企业梳理用人需求，为招才引智提供“导航服务”。今年以来，全区各类人力资源服务机构围绕企业开展引才招聘服务，实现实名制到岗3.33万人。

　　受大会人力资源服务业高质量发展研讨交流活动启发，喀什宏业人力资源服务有限公司一连与三家企业签约。“整个行业都在发展，只有思路拓宽，才能走得更远。”总经理安宣说。

　　大会期间，陈志江脚步从未停歇，除了参加大会系列活动，他和各地州市人社部门负责人、人力资源服务企业代表到深圳福鹿会APP、东莞等地，就人力资源服务生态各环节开展调研。一场盛会，成了政府和企业共同发力推动人力资源服务业高质量发展的场域。

　　“人力资源市场的盘活，将为新疆经济社会高质量发展和推动自贸试验区建设提供源源不断的动力支持。”陈志江说，我区将进一步深化人才发展体制机制改革，着力在高层次和急需紧缺人才引进、建设人才创新创业平台、加强涉外人才服务保障等方面下功夫，让人才各尽其才，各展其能，吸引更多人才来新疆建功立业。