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　　服务是指为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动。不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。

　　人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

　　人力资源服务就是指为人力资源的成长、管理、开发、流动等实践活动提供服务的组织与个人及其相关的业务活动体系。就目前情况来看，一般包括猎头及人才中介、多渠道招聘、人才（劳务）派遣、人才测评、培训、管理服务、信息调查和数据处理服务，以及人力资源管理咨询等服务活动。这种服务既包括直接提供的劳务与咨询服务F6福鹿会，也包括间接停供的产品研发与商品贸易服务。

　　企业不是所有事情都需要亲力亲为的，企业只需要把握核心业务就好，像一些事务性繁琐的工作，企业就可以交给第三方人力资源公司来完成。

　　1.可以提高企业HR的工作效率，其实像社保这类东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，交给第三方人力资源服务公司后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿。

　　2.可以降低企业的人力成本，虽然找第三方人力资源服务公司是需要花钱的人力资源服务人力资源服务，但是从另一个方面讲，提高了企业HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有国内有不少初创企业，经济并不宽裕，选择第三方人力资源服务公司的话，节省人力成本是显而易见的。

　　3.现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分交给第三方人力资源服务公司，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。

　　4.合理利用企业人力资源，这可能是最重要的一点，比如苹果，苹果只负责设计系统，其他诸如配件，制造等福鹿会APP，全交给第三方人力资源服务公司，这就是企业可以集中精力做最有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。网站网站网站