福鹿会·(中国F6)官方网站福鹿会·(中国F6)官方网站东吴证券发布研报称，人力资源服务行业，尤其是灵活用工，目前仍处于渗透率提升的过程中，顺应就业摩擦加大，企业降本增效的大背景，一方面服务企业提升企业运转效率人力资源服务，另一方面也承担着地方人才引进，解决就业的社会责任。自2018年起，灵活用工市场规模增速始终高于行业平均水平，在20%+的增速区间档。
我国人力资源服务行业规模较大，参与机构多，从业人员多，在众多细分的业务种类中，业务外包增长潜力最大，处于渗透率提升的过程中。自2018年起，灵活用工市场规模增速始终高于行业平均水平，在20%+的增速区间档。
在企业降本增效的大背景下，灵活用工越来越成为企业用工的重要选择:灵活用工有助于1)降低员工成本，外包员工可以只付基本工资，不需要绩效，奖金等其他成本，平均工资较低;2) 降低管理成本，3)方便优化裁员，在企业降本增效的大背景下，灵活用工越来越成为企业用工的重要选择。
从竞争格局来看，人力资源服务行业进入门槛不高，但企业做大需要较长时间积累，行业龙头公司基本都具备一体化综合业务的解决能力。其中国企主要以人事管理为主，民企和外企主要以灵活用工为主，这与各自的成长路径和资源禀赋有关福鹿会APP。
人服机构成长需要较长的时间积累，同时在客户端看来，头部人服企业的优势主要体现在:1)品牌优势: 行业口碑对于客户端和自身招聘员工都将形成背书。2) 规模优势:经手过往项目足够多福鹿会官网网站，经验够丰富，交付稳定性高，网点布局广，内部机制运转相对成熟。3) 专业水平:新兴技术类领域的人才专业度。4) 招聘能力:满足大客户的招聘交付。5) 资金优势:行业存在一定的账期。
复盘海外企业的发展，在就业摩擦加大的阶段，正是人力资源服务机构发展的黄金时期:纵观20世纪整个人力资源服务行业的发展历史，行业也是从从严监管，到保就业和监管的权衡，到逐步市场化的过程。且在就业摩擦加大的阶段正是人力资源服务机构发展的黄金时期。海外人服行业发展至今，随着劳动法同工同酬的要求越来越严格，人服机构所提供的服务也将趋于差异化，高端化，数字化等。
投资建议:人力资源服务行业，尤其是灵活用工，目前仍处于渗透率提升的过程中，顺应就业摩擦加大，企业降本增效的大背景，一方面服务企业提升企业运转效率，另一方面也承担着地方人才引进，解决就业的社会责任福鹿会官网网站。
关于同花顺软件下载法律声明运营许可联系我们友情链接招聘英才用户体验计划有害信息举报
涉未成年人违规内容举报算法推荐专项举报不良信息举报电话举报邮箱：增值电信业务经营许可证：B2-20090237
