福鹿会·(中国F6)官方网站福鹿会·(中国F6)官方网站2024年中国国际人力资源管理和组织领导力交流大会日前在上海人力资源服务产业园虹桥园区成功举办。
上海市人力资源和社会保障局二级巡视员、人力资源市场管理处（国际合作交流处）处长林华指出，人力资源服务业作为现代服务业，正成为新质生产力的重要组成部分。具备全球视野和国际化管理体系的人力资源管理，是推动企业长远发展的关键。促进国际经验与本土实践的有机结合，将帮助中国企业实现从本地化向国际化的成功转型，推动中国人力资源服务行业整体发展。上海市人社局始终注重发挥人力资源服务业的优势，和闵行区不断推进中国上海人力资源服务产业园虹桥园区建设，借助这样交流平台让大家相聚于此，更深层次地共同探讨在国内国际双循环的背景下，人力资源服务企业如何接轨世界先进管理理念，找到服务出口的新航线，助力中国企业实现高质量发展。
此次大会聚焦HR能力提升+最佳实践+国际融入，汇集了100多位全球顶尖专家、学者、企业高管及行业精英。大会提供了一个深入交流的平台共同探讨国际人力资源管理、能力升级以及组织领导力等领域的关键问题，分享前沿理念，展示最新本地实践，为中国企业的人力资源领导者提供实用的见解，并促进来自国内外各行业HR领导者们的合作与行动。
大会主题演讲环节精彩纷呈，作为首届以SHRM（美国人力资源学会）国际人力资源管理体系为主题的会议，SHRM首席人力资源官吉姆·林克（Jim Link）通过视频分享了面对快速变化的工作场所，人力资源专业人士如何通过利用人才、技术和领导力这三大关键力量的力量，在提高业务弹性、生产力和绩效方面从战略上推动成功的见解。他强调，人力资源部门必须成为推动组织变革和创新的关键力量，拥抱和充分利用新技术F6福鹿会，以战略性的人才管理和领导力发展，为企业的可持续发展贡献力量。
来自昆山杜克大学的两位教授分别分享了他们对于企业全球扩张中面临的挑战以及人力资源如何在充满挑战的全球环境中发挥领导作用的见解。昆山杜克大学常务副校长约翰·奎尔奇博士在引领全球化的主题讨论环节中就企业的主要全球扩张面临的挑战进行了回答了现场嘉宾提出的问题。他指出，中国企业在全球扩张过程中面临着文化、地缘政治、技术和运营等多方面的挑战。人力资源部门需要成为企业的战略伙伴，通过构建全球化的组织框架和人才培养体系，支持企业的国际化战略人力资源服务。
作为全球知名的高管教育思想领袖，萨思洛在大会上指出全球人力资源面临的挑战，强调HR领导者的关键作用，以及文化、领导力的重要性。他分享了领导组织变革和领导力敏捷性的重要性和实践方法。通过案例和深入的分析，结合本地文化和理论模型，为与会者提供了宝贵的领导力发展建议。
昂收咨询创始人兼总经理吴翔岚围绕企业国际化扩张中的人力资源架构师角色进行了主题分享。她指出，组织在国际市场扩展的过程中，人力资源作为组织架构师需要根据企业的不同组织战略构建一个能够支撑全球运营的组织框架，确保打造一直充满活力和可持续发展的员工队伍；恩福（中国）集团战略人力资源总监吴倩围绕释放人力资源潜力：打造变革时代的卓越HR团队分享了她的宝贵经验F6福鹿会。通过针对人力资源团队实施SHRM知识体系和内容的学习，她强调了企业迫切需要培养一支技能娴熟、精通人力资源共同语言的团队去领导组织的转型使命和战略，并就现场嘉宾关心的问题进行了交流。
中国正处于经济转型升级的重要阶段F6福鹿会，企业在迅速成长的同时，也面临着融入全球市场的挑战。具备全球视野和国际化管理体系的人力资源管理，被视为推动企业长远发展的关键因素。尤其是在企业从本土扩展至国际市场时，如何运用全球领先的管理标准与实践，确保组织的可持续发展，已成为中国HR领导者亟需解决的问题。
此次大会的成功举办，不仅展示了中国国际人力资源管理领域的最新成果和发展趋势，还为中国企业的人力资源领导者提供了实用的见解和策略支持。通过汇聚全球智慧、分享前沿理念、展示最新实践洞见，大会为推动中国人力资源管理的国际化进程福鹿会APP、提升企业竞争力做出了积极贡献。
