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在全球经济快速发展和数字化转型的推动下，人力资源行业正经历着前所未有的变革。技术的创新不仅重塑了传统的招聘流程，也为人才管理、员工发展和组织文化建设带来了新的机遇和挑战。本文将介绍海外20家在人力资源领域发展势头强劲的初创企业，它们分布在不同的细分市场，从招聘优化到员工福利管理，从技能评估到全球薪酬解决方案，展现了人力资源服务的多样性和创新性。
这些企业中，有的专注于利用人工智能和机器学习技术，提供精准的人才匹配和职业发展建议，如TestGorilla和iMocha；有的则通过SaaS平台福鹿会黄金城，为企业提供全面的人力资源管理和薪资处理服务，例如Personio和Papaya Global。这些企业的服务覆盖了从中小企业到跨国公司，从初创团队到成熟企业，满足了不同规模和类型组织的需求。
在地理位置分布上，我们可以看到，尽管欧洲和北美依然是人力资源科技创新的热点地区，但亚洲和其他地区的企业也在迅速崛起，成为不可忽视的力量。这些企业的地理位置分布也从一个方面反映了全球化背景下人才和资本的流动趋势。
融资流向显示，这些企业在不同轮次的融资中获得了从数百万美元到数亿美元不等的资金支持，总额超过数十亿美元。这不仅证明了资本市场对人力资源技术创新的认可，也展示了该行业巨大的市场潜力和成长空间。
本文由最近痴迷AIGC的Lily和Kimi联手打造，带你一起飞越人力资源的数字新天地！
通过这20家人力资源初创企业，我们可以观察到人力资源行业的一些趋势和变化：
1.市场深层次细分化和资本的活跃化：随着技术的不断演进和新兴工作模式的普及，人力资源服务市场正经历着更深层次的细分化。
当下的初创企业不再仅仅提供通用解决方案，而是通过精准定位行业特性和特定管理挑战，提供更为定制化和专业化的服务。这些服务涵盖了远程工作支持、灵活用工管理、特定行业的合规性咨询等多个层面，满足了市场对高度专业化人力资源解决方案的日益增长的需求。而风险投资和私募股权基金对人力资源技术初创企业的活跃投资表明了市场对创新解决方案的高度认可和期待。
2.技术驱动的创新、数据驱动的决策和SaaS解决方案的普及：人工智能（AI）和机器学习（ML）在人力资源领域的应用越来越广泛福鹿会APP，用于候选人筛选、技能评估、个性化职业发展建议等；数据分析在人力资源管理中的作用日益增强，帮助企业基于数据做出更明智的招聘和人才管理决策；软件即服务（SaaS）模式在人力资源管理软件中变得流行，提供灵活、可扩展的云解决方案，以满足不同规模企业的需求。
3. 远程工作和灵活用工：随着全球化和远程工作模式的兴起，许多初创企业提供了支持跨国招聘、全球薪酬处理和远程团队管理的解决方案。与此同时，随着零工经济的兴起，初创企业提供了管理灵活用工、合同工和兼职员工的解决方案。
4. 员工体验、多元化和包容性：企业越来越注重员工的整体体验，从招聘到离职的每个环节都在寻求提升效率和员工满意度。此外，推动工作场所的多元化和包容性成为人力资源行业的一个重要议题，许多企业致力于提供无偏见的招聘流程和工作机会。
5.环境、社会和治理（ESG）：企业越来越重视ESG因素，将社会责任和可持续性纳入人力资源管理策略。
6.合规性和安全性：随着数据保护法规的加强，如GDPR，企业需要确保人力资源数据的安全性和合规性。
总体来看，这20家公司的发展不仅代表了人力资源行业的未来趋势，也为全球企业和人才提供了更高效、更智能、更人性化的服务。随着技术的不断进步和市场需求的日益增长，我们有理由相信，这些企业将在人力资源领域继续发挥重要作用，推动整个行业向前发展。
TestGorilla 是一家总部位于阿姆斯特丹的初创公司，致力于通过其开创性平台彻底改变招聘流程。该公司通过技能评估来帮助组织实现更公平、高效和数据驱动的招聘过程。TestGorilla 允许组织在候选人申请职位后立即进行技能评估，这样招聘人员可以根据候选人的能力来筛选候选人，而不是依赖主观意见或过时的简历。这种方法不仅加快了招聘流程，还有助于消除招聘偏见，为每个候选人创造一个公平的竞争环境。
公司的平台提供400多种由15位专家开发的测试，涵盖编程、认知能力、个性和文化、语言能力、特定角色技能、情境判断、软件技能和打字速度等多个方面。这些测试帮助企业更智能、更快速、更准确地做出招聘决策，同时减少招聘过程中的直觉性猜测。
Personio是一家成立于2015年的德国慕尼黑公司，专注于为中小企业提供人力资源软件解决方案。该公司的云平台覆盖了从招聘到员工管理的全流程，包括招聘信息追踪、电子员工档案管理、合同管理、考勤和请假系统，以及薪资处理等。Personio的技术旨在帮助企业数字化和简化人力资源流程，适应了拥有10到2000名员工的中小型企业的需求。
Personio的创始团队由Hanno Renner、Roman Schumacher、Arseniy Vershinin和Jonas Rieke组成，他们在慕尼黑的数字技术与管理中心学习时得以认识，并共同创立了Personio。该公司已经获得了超过12,000家企业客户的认可，并在2023年和2024年连续入选《胡润全球独角兽榜》，分别排名第74名和第75名。
Personio自2017年以来经历了多轮融资，包括A轮的1200万美元以及后续的B轮、C轮、D轮和E轮融资。投资者包括Northzone、Index Ventures、Global Founders Capital、La Famiglia等知名投资机构。最近一轮2亿美元的融资后，公司估值达到85亿美元。与竞争对手相比，Personio的优势在于其为中小企业量身定制的解决方案和用户友好的界面，这使得它在人力资源管理软件市场中占据了一席之地。
Eightfold是一家成立于2016年的人工智能初创公司，总部位于美国加州的圣克拉拉。该公司专注于提供人才智能解决方案，包括由AI驱动的 Talent Intelligence Platform™，旨在帮助企业在招聘、保留和发展人才方面实现智能化。Eightfold的平台利用深度学习人工智能技术，从大量数据中学习，提供无偏见、数据驱动的洞察力，适用于所有人才。
Eightfold的创始团队由前谷歌高管和领先的AI专家组成，他们的专业背景为公司提供了强大的技术支撑。公司在 2023 年创造了 5880 万美元的收入，客户数量超过 100 家。
Eightfold已经完成了多轮融资，总共筹集了超过1.8亿美元的资金。2020年10月的D轮融资中，公司筹集了1.25亿美元，估值达到10亿美元，跻身独角兽企业行业。
与竞争对手相比，Eightfold的优势在于其深度学习AI技术和无偏见的数据驱动洞察力，这些技术能够帮助企业更精准地了解员工和候选人的潜力。此外，公司的平台能够服务于多元化的人才群体，包括员工、候选人等，这为其在人才管理市场提供了广泛的应用场景。展望未来，随着人工智能技术的不断进步和人才管理需求的增长，Eightfold有望继续扩大其市场份额，进一步巩固其在人才智能解决方案领域的领先地位。
Vault Platform是一家成立于2018年的人力资源技术公司，总部位于英国伦敦。该公司专注于开发不当行为报告软件，其平台让员工能够通过移动应用程序安全地报告和跟踪不当行为的证据。同时，Vault Platform为人力资源专业人员提供了一个中心界面，用以有效处理这些投诉。这一服务旨在增强企业文化和维护标准，推动创建一个安全、支持性的环境，促进透明度和责任感。
尽管公司规模相对较小，仅有5名员工分布在2个办公地点，但已经获得了1240万美元的资金支持。Vault Platform与竞争对手相比的优势在于其专注于提供一个易于使用且安全的不当行为报告解决方案，这可能在当前对工作场所文化和合规性日益关注的背景下，成为其市场定位的关键因素。
Glints是一家成立于2013年的新加坡公司，是东南亚地区领先的人力资源科技服务提供商。Glints的业务范围广泛，包括招聘、人才培训、离岸办公场地以及薪酬福利管理等。公司通过其平台整合了职涯社群、职能发展和职缺平台等多个功能人力资源服务，旨在为东南亚地区1.2亿专业人士提供一站式的职业发展解决方案。Glints的平台功能强大，月访问量达到400万，每月新增职位数量超过7000个。
Glints的创始团队由对科技行业和人力资本充满热情的领导者组成，公司已经扩展到包括印度尼西亚、马来西亚、新加坡、越南、菲律宾、中国在内的多个东南亚市场。公司的客户包括星巴克、字节跳动、富卫保险等知名企业。
Glints已成功完成包括2021年2250万美元C轮融资在内的多轮融资，2022年的D轮融资额更是达到了5000万美元。这些融资活动得到了PERSOL Holdings等知名投资机构的支持，有助于帮助其实现将人才与优秀的工作机会匹配起来，实现人和组织的潜力的目标。
iMocha前身为Interview Mocha，是一家总部位于印度的科技公司，成立于2015年。该公司专注于提供基于人工智能的技能评估和技能智能平台，旨在通过以技能为先的方法革新招聘流程。iMocha的平台为招聘经理提供了一个包含2,000多种技能、视频面试功能和自定义技能评估的库，帮助企业更准确地评估候选人，并加快招聘速度。
iMocha由Amit D. Mishra和Sujit Karpe创立。该公司的技术优势在于使用AI预评估进行人才库中的候选人技能评分匹配，支持企业远程进行评估和面试，并采取措施防止作弊和欺诈行为。此外，iMocha的平台提供无偏见的招聘流程，支持建立多样化和包容性的劳动力。
在市场接受度方面，iMocha已被500多家企业所信赖，其技能库包含3000多种EEOC合规问题，成为全球最大的技能库之一。公司的平台使用智能监考技术确保评估的完整性，并提供人才分析，帮助企业做出更好的招聘决策。
SeekOut是一家成立于2016年的科技公司，总部位于美国华盛顿州贝尔维尤。该公司利用人工智能技术为招聘专业人士提供深入的人才洞察和搜索工具，专注于帮助企业寻找技术、稀有或多样化人才。SeekOut的平台通过智能搜索和分析功能，大大提高了招聘流程的效率和效果，服务于包括Salesforce、Workday和Experian等超过1000家知名企业。
SeekOut由一群在人工智能和人力资源领域具有丰富经验的专家创立，公司在2023年和2024年连续入选《胡润全球独角兽榜》，估值分别达到80亿人民币和85亿人民币。
SeekOut的优势在于其AI招聘工具的高级算法和机器学习能力，提供全面的候选人潜力洞察，增强了招聘的质量，致力于构建更强大、更多元化、更有能力的劳动力。SeekOut拥有数亿个候选人资料，包括800百万公共档案和3300万代表性不足的候选人，为招聘人员提供广泛的人才视野。
PayFit是一家成立于2016年的法国金融科技公司，总部位于巴黎，专注于为中小企业提供数字化薪资管理和人力资源服务福鹿会黄金城。该公司通过其自动化的SaaS解决方案，简化薪资管理流程，提高企业的数字化运营能力。PayFit的产品体系包括薪资管理软件和人力资源信息管理系统（HRIS），用户可以通过统一的平台触达公司所有产品和服务。PayFit的技术特点包括使用自主研发的编程语言JetLang，为薪资处理提供易于使用的前端设计框架，增强产品的可扩展性。
PayFit的创始团队由一群致力于革新人力资源管理的专业人士组成。公司的客户基础广泛，截至2021年底，已拥有超过6000名中小企业客户，其中约80%位于法国。同时，其业务也已成功扩展到西班牙、德国、英国和意大利。
PayFit在2016-2017年间获得了约2000万欧元的融资，并在2022年1月完成了2.89亿美元的E轮融资，投后估值达到21亿美元。公司入选法国40家最具潜力的创业公司榜单Next40，并在2023年和2024年分别以145亿人民币和140亿人民币的企业估值入选《胡润全球独角兽榜》。
Iziwork是一家成立于2018年的法国初创公司，总部设在巴黎，专注于通过其在线人员配备平台改善临时就业市场。Iziwork的平台为求职者提供从匹配工作、入职到在职支持的全方位服务，使候选人能够通过移动应用程序直接入职，接收个性化工作推荐，并享受便捷的账户管理和工资预支服务。
Iziwork拥有超过170万份候选人资料和3,000多家客户。在2020年4月至12月期间，Iziwork的任务用户数量增长了4倍，其服务在法国和意大利受到超过80万名候选人和2000家客户公司的青睐。
在融资方面，Iziwork已经获得了Cathay Innovation和Bpifrance等知名投资者的4300万美元融资，自平台成立以来仅两年便筹集了6800万美元。
Iziwork的业务模式利用数据和技术创新，旨在改变求职者和雇主对临时工作的方式，增强劳动力市场的流动性。公司的产品体系不仅包括人力资源技术，还涵盖金融技术、教育技术、健康技术等，为临时员工提供即时存款、年薪时间储蓄账户、个性化专业培训、电子学习和医疗远程咨询等福利。其全面的服务范围和强大的技术平台，能够为灵活就业者提供更好的工作条件和就业渠道。
Pickr是一家成立于2016年的数字化招聘平台，总部位于英国伦敦。该平台专注于链接高技能的承包商和工程师与基础设施领域企业，旨在简化招聘流程并提高工作机会的可及性。Pickr的市场定位是为临时或短期工作提供快速匹配，包括餐厅晚班、短期履行工作或持续的行政工作等。
Pickr的创始人凯恩·哈尔西（Kane Halsey）于2016年创立了这家公司，他相信，当优秀的人和优秀的企业聚集在一起时，会发生神奇的事情。他创立的这个按需招聘平台允许企业和求职者直接相互连接并共同工作，而无需通过传统的招聘代理。Pickr希望通过更直接、更高效的工作匹配方式，改善工业企业和求职者的招聘和就业体验。
BetterUp是一家成立于2013年的人力资源技术公司，由Eduardo Medina和Alexi Robichaux共同创立。该公司通过移动平台为企业提供个性化和目标导向的辅导服务，旨在帮助个人和组织实现全面的行为改变，提升绩效，并显著影响业务成果。
BetterUp的服务内容包括个性化的职业发展辅导，用户可以与获得认证的企业教练通过视频或电话进行定期沟通。公司结合行为科学、人工智能技术和人机交互，提供一对一和小组辅导服务，以及涵盖多样性、育儿、营养和睡眠等主题的按需辅导。
BetterUp服务于全球客户，其3,000多名教练遍布800多个城市，提供多语言支持。客户包括希尔顿、Salesforce、bp、美国宇航局、雪佛龙和Snap Inc.等380多家知名企业。
在融资方面，BetterUp完成了3亿美元的E轮融资，公司估值达到47亿美元，总融资额达到6亿美元。此前，公司还在慕尼黑、伦敦和阿姆斯特丹开设了新办事处，并通过战略收购扩展服务，推动国际增长。
SiteDocs是一个基于云的软件解决方案，专注于帮助公司简化安全和合规流程。该平台通过数字化表格、清单、危害评估和事件报告等功能，为企业提供了一个集中管理安全和合规要求的便捷方式。SiteDocs特别适合建筑、石油和天然气、制造业等安全合规性至关重要的行业，它通过实时合规监控、承包商安全管理和高级分析等功能，帮助企业提高安全管理效率，降低风险。
公司与加拿大知名COR审计软件提供商AuditSoft建立了战略合作伙伴关系，通过这种合作，SiteDocs的数字安全管理系统与AuditSoft的审计解决方案相结合，极大地简化了COR审计流程，减少了审计准备时间。
Connecteam是一家成立于2016年的以色列特拉维夫公司，专注于为拥有非现场办公团队的企业提供一体化的员工管理和沟通平台。该平台通过简化日常运营、促进员工培训与发展、优化日程安排等功能，彻底改变了公司内部的沟通和参与方式。
Connecteam的服务对象涵盖各种规模的企业，特别是那些需要管理远程或现场工作人员的企业。其已为全球80个国家和地区的20,000多家企业提供服务，其中包括一些全球500强公司。该公司目前拥有超过100万用户，他们使用Connecteam平台安排了超过2.95亿次轮班。
Phenom People是一家成立于2010年的全球性人力资源技术公司，总部位于美国费城。该公司专注于提供创新的人才管理SaaS解决方案，其旗舰产品Talent Experience Management (TXM)平台利用人工智能（AI）技术帮助企业吸引和招聘新人才。Phenom People的平台通过单一集成方法，提供个性化的工作和内容推荐、聊天机器人和内容管理系统，构建职业网站并推送新内容。
Phenom People拥有700多名员工，致力于为希望通过AI驱动的体验来提升招聘效率的领先技术组织提供服务。其客户包括微软、Audible、Whole Foods、福特、通用汽车、好时和飞利浦等全球约300家知名企业。
Globalization Partners（现更名为G-P），是一家成立于2012年的人力资源初创公司，由Nicole Sahin创立，总部位于美国。该公司的全球雇佣平台Global Growth Platform™使企业能够在超过185个国家和地区快速、合规地雇用员工，同时处理与雇佣相关的法律、税务和人力资源问题。
G-P致力于通过其创新的平台和服务，消除全球商业扩张的壁垒，为全球人才创造就业机会，推动企业的国际化发展和全球增长。
自成立以來，G-P迅速发展，建立了遍布全球的实体，并在2020年获得1.5亿美元融资，并在2023年和2024年连续两年入选《胡润全球独角兽榜》，企业估值分别达到290亿人民币和300亿人民币。
Beamery是一家成立于2014年的英国人才管理平台开发商，专注于提供智能招聘解决方案。该公司的招聘全流程管理平台，旨在帮助企业在整个人才生命周期中寻找、互动和留住最优秀的员工，实现对人才的全面管理。
Beamery的技术应用包括使用人工智能和机器学习技术分析人才库和技能，提供个性化的职业道路建议。此外，Beamery的平台可以追踪并保持与未被录用的应聘者以及离职人员的联系，为未来可能的就业机会提供管理。
Beamery的愿景是创造平等的工作机会，无论个人的居住地、背景、血统、种族或宗教信仰。要实现这一目标，需要从根本上改变招聘流程。
Beamery服务于通用汽车、强生、埃森哲、Uber、BBC等知名企业。2022年，其财富500强企业客户的业务增长了250%，显示了其平台的广泛接受度和影响力。目前公司已经完成了数轮融资，包括2022年的5000万美元D轮融资，融资总额达到2.28亿美元。这使得Beamery的估值超过10亿美元，跻身独角兽行列。
Papaya Global是一家成立于2016年的SaaS薪资平台公司，由Eynat Guez、Ruben Drong和Ofer Herman联合创立。该公司的核心业务是提供一个端到端的全球薪酬和人力资源管理解决方案，帮助企业更有效地管理全球范围内多种类型员工的薪资。
Papaya Global的平台支持与人力资源信息系统（HRIS）等软件集成，实现流程自动化，并确保企业遵守当地的劳工和薪资法规。Papaya Global拥有2,000多名客户，管理着超过70亿美元的工资单。其客户包括微软、丰田、强生、英特尔和投资平台Robinhood等1000多家知名企业。
在融资方面，Papaya Global完成了多轮融资，包括2021年9月的2.5亿美元D轮融资，投后估值达到37亿美元。Papaya Global在《2023胡润全球独角兽榜》中以255亿人民币的企业估值排名第239名，在《2024·胡润全球独角兽榜》中以265亿人民币的企业估值排名第249名。
Staffbase是一家在即时通讯行业领先的内部通信平台提供商，由Frank Wolf、Lutz Gerlach和Martin Bohringer创立。该公司提供多渠道员工沟通平台，支持包括移动应用、桌面Intranet、电子邮件、Microsoft 365等在内的多种渠道，旨在解决企业内部沟通挑战，团结多元化和分散的员工队伍。
Staffbase的平台特别适合零售、制造、医疗保健等行业。最近，Staffbase收购了Microsoft 365的内联网提供商Valo，这一举措创建了世界上最大的内部通信公司。
Staffbase在全球设有多个办事处，拥有近600名员工。公司服务于全球2000多家企业，包括阿迪达斯、奥迪等知名品牌，影响超过1300万名员工的工作体验。
Workpay是一家为非洲地区企业提供全面人力资源（HR）和薪资系统的公司，专注于简化本地和远程团队的员工管理流程。该公司成立于2021年，目前为700多家客户提供服务，每年处理的总工资价值达2亿美元。
Workpay的薪资处理功能强大，支持多国薪资处理、远程和本地团队的薪资管理、税务合规、雇主责任（EOR）和专业雇主组织（PEO）服务。此外，公司还提供员工福利解决方案，涵盖储蓄和养老金计划、员工提前获得工资的途径、免费和折扣服务以及全面的医疗保险。
Workpay因云服务的高效性、可远程访问性以及快速的薪资支付而受到广泛好评。
Apploi是一家人力资源初创公司，专注于为医疗保健行业提供端到端的招聘解决方案。该平台旨在帮助医疗保健机构简化从招聘、随员、认证到管理的整个流程，尤其专注于护士和护理助理的招聘。
Apploi成立于2014年，客户数量达到6000多家，且在2021年实现了130%的收入增长。公司提供的工具非常详尽，包括视频面试、在线工作申请、自动背景调查等，同时还开发额外的医疗保健特定功能，确保卓越的定制服务体验，因而其产品深受客户喜爱，月留存率高达99.6%，显示了其在医疗保健人力资源服务领域的领导地位。
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