福鹿会·(中国F6)官方网站福鹿会·(中国F6)官方网站人力资源服务概述 1、 人力资源服务的含义 人力资源， 又称劳动力资源或劳动力， 是指能够推动整个经济和社会发展、 具有劳动能力的人口总和。 人力资源管理， 就是指运用现代化的科学方法， 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、 组织和调配， 使人力、 物力经常保持最佳比例， 同时对人的思想、 心理和行为进行恰当的诱导、 控制和协调， 充分发挥人的主观能动性， 使人尽其才， 事得其人， 人事相宜， 以实现组织目标。 2、 人力资源服务的基本内容 现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务： 1． 制订人力资源计划 2． 人力资源成本会计工作 3． 岗位分析和工作设...
人力资源服务概述 1、 人力资源服务的含义 人力资源， 又称劳动力资源或劳动力， 是指能够推动整个经济和社会发展、 具有劳动能力的人口总和。 人力资源管理， 就是指运用现代化的科学方法， 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、 组织和调配， 使人力、 物力经常保持最佳比例， 同时对人的思想、 心理和行为进行恰当的诱导、 控制和协调， 充分发挥人的主观能动性， 使人尽其才， 事得其人， 人事相宜， 以实现组织目标。 2、 人力资源服务的基本内容 现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务： 1． 制订人力资源计划 2． 人力资源成本会计工作 3． 岗位分析和工作设计 4． 人力资源的招聘与选拔 5． 雇佣管理与劳资关系 6． 入厂教育、 培训和发展 7． 工作绩效考核 8． 帮助员工的职业生涯发展 9． 员工工资报酬与福利保障设计 10． 保管员工档案 3、 人力资源服务业发展的主要问题： 1、 专业化的薄弱。 当前中国的人力资源服务业供应商无法满足客户差异化的需求， 忽视了自己的服务能力福鹿会黄金城， 低水平重复经营， 制约了自身的发展。 2、 人才国际化程度相对比较低。 中国人力资源服务业是一个新型的行业， 与国际水平相比较还有差距， 专业化水平不够高， 市场营销的意识较低人力资源服务， 高端服务能力不强。 3、 信息化的水平差距比较大。 当前人力资源服务行业没有成熟的 IT 系统， 不少企业都在自行开发， 系统建设程度比较低， 有的企业仍然全部手工操作。 4、 规范化程度不够高。 当前国家的劳动人事政策法规出台不少， 但是不少人力资源服务企业打了不少擦边球， 政策风险很大， 危及到行业的发展。 5、 观念陈旧。 引进外资和外资合作是当前的趋势， 许多外资同行已经进入了国内市场福鹿会APP。 6、 研发力量薄弱。 4、 当前人力资源服务业发展趋势： 第一， 为客户提供全方位的人力资源服务。 第二， 低、 中、 高整体化的服务趋势。 第三， 人力资源网状化、 标准化服务。 第四， 平台化的服务。
