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福鹿会APP京津福鹿会网址冀求职者将享受统一标准的人力资源服务
发布时间:2024-09-15 05:04
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  网站9月14日,北京市人力资源和社会保障局在2024年中国服务贸易交易会人力资源服务主题活动期间发布新版《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》。

  为贯彻落实京津冀区域协同发展战略部署,推进人力资源统筹发展,三地人社部门共同编制了《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》,并于2018年在全国首发福鹿会APP。截至目前,三地共有近1400家机构获评等级,使得求职者在三地享受统一标准的人力资源服务福鹿会网址、服务机构评定等级在三地实现互认。2024年7月,新版区域协同地方标准顺利通过审核,在今年服贸会正式对外发布,将于10月1日起正式实施。

  新版《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》由《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分组成。其中,《规范》包括基本要求和9个业务规范,涵盖高级人才寻访、测评和管理咨询3项高附加值业务,以及招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣和流动人员人事档案管理6项传统业务。《等级划分与评定》对人力资源服务机构的从业情况进行量化评价,并赋予从A到5A的评级。

  近年来,三地人力资源服务业行业规模持续扩大,2023年底,三地共有人力资源服务机构12000余家,年营业收入超过6000亿元。如今,三地人力资源服务业协同发展进入新阶段,行业发展出现新变化,新版《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》也据此进行全面优化升级。

  新版《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》呈现出三个特点:首先福鹿会网址,根据发展现状实施差异化评价。统筹考虑京津冀三地人力资源服务业的发展现状,设置差异化的评价标准,做到求同存异、可及可行。其次,紧贴新质生产力发挥引导作用人力资源服务。鼓励人力资源服务机构数字化转型,提高数字化管理水平,促进人力资源向新质生产力集聚人力资源服务。最后,覆盖行业全领域设置评价体系。建立了覆盖人才选、育、用、留全流程的业务规范和量化评价体系,为提升三地人力资源流动标准化管理水平提供建设依据。

  下一步,三地人社部门将继续加强沟通协作,通过联合开展贯标培训、政策宣讲、等级评定等工作,共同推动三地人力资源市场加速一体化进程,促进京津冀三地人力资源服务业实现更高质量协同发展,更好地服务区域经济社会发展大局。