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　　福鹿会官网福鹿会官网福鹿会官网人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。其中包括人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能福鹿会网址，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。其核心是帮助企业提高劳动效率，充分发挥核心竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的主要内容为灵活用工。

　　灵活用工亦可理解为弹性用工，是指除签订标准雇佣合同以外的非标准用工，在具体形式上可分为非全日制用工、劳务派遣、短期用工、业务外包、人力资源外包、众包、依附性自雇等。灵活用工通常具有固定期限，可解决企业阶段性用人紧缺的问题，如销售淡旺季、孕妇产假、项目制用人等，同时将企业的固定成本转化为变动成本，增加成本弹性，同时提高经营效率。

　　从1978年国企改革到2023年至今，人力资源市场从计划性不断向市场性转变福鹿会APP，从国家计划性分配工作一步步转变至今天由企业和人力相互匹配的市场性配置，这有利于打破老式传统僵硬、人力资源配置不合理、效率低下的现象人力资源服务。目前人力资源服务行业处于制定标准、完善法律法规和监管体系的重要时期，呈现专业服务向纵深发展、综合服务向一体化发展的显著特征。

　　1999年，为解决国有企业下岗员工的再就业问题，中国开始采用劳务派遣的方式扩大就业。自此，许多人力资源服务商开始提供外包服务并探索灵活用工业务，国内用工方式逐渐多样化。劳务派遣在中国的快速发展催化了2014年劳务派遣相关规定的出台，随后，政府报告加大对灵活就业、新业态的支持，中国灵活用工发展逐渐规范化。目前，支持政策还在出台，雇主还在探索新的用工方式，服务商还在进场，中国灵活用工市场正在快速发展。

　　本文节选自华经产业研究院发布的《2022年中国人力资源市场灵活用工行业分析，行业发展势头迅猛「图」》，如需获取全文内容，可进入华经情报网搜索查看。

　　从政策端来看，近年来国家多部门发布了关于就业支持、人力资源行业发展等相关政策、核心聚焦于劳动者就业、行业发展和企业发展三大板块。国家对于灵活就业的支持驱动灵活，用工市场迅速发展，规范性政策也将引导用工企业及行业朝着正确的方向前进人力资源服务。

　　在灵活用工产业链中，灵活用工属于产业链中游环节，上游环节是主要由对口灵活劳动力、人才和相关平台搭建环境所需要的软件环节组成，中游灵活用工平台、服务商依据下游人才需求环节和场景在上游环节进行人才的匹配，以此帮助灵活用工劳动力进行相应的作业并取得报酬。

　　华经产业研究院为助力企业、科研、投资机构等单位了解人力资源行业发展态势及未来趋势，特重磅推出《2024-2030年中国人力资源行业发展运行现状及投资潜力预测报告》，本报告由华经产业研究院研究团队对人力资源行业进行多年跟踪研究，使用桌面研究与定量调查、定性分析相结合的方式，全面解读人力资源行业市场发展现状、上下游产业、竞争格局及重点企业等相关因素；科学运用研究模型，多维度对行业投资风险进行评估后精心研究编制。