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日前，人社部出台《人力资源服务机构管理规定》。这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，将于2023年8月1日起施行，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。该规章坚持问题导向，划定开展人力资源服务的“红线”，引发社会关注。
人力资源服务机构主要为就业市场供需双方提供服务。如今，人力资源服务的内涵更丰富，服务方式也变为线下线上相结合，促进就业的作用愈发凸显。一方面，人力资源服务机构可畅通劳动力市场供求信息，促进精准对接，从而满足用人单位和劳动者的需求。另一方面，人力资源服务机构能为劳动者提供就业指导、技能培训等服务，提升劳动者的就业能力。截至2022年年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人。2022年，全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持。
近年来，我国市场主体数量快速增长，市场活动形式日益丰富多样，但非法职介、虚假招聘、泄露个人信息、违规收费等问题也时有发生。这些问题不但扰乱了就业市场秩序，损害了劳动者合法权益，也会影响部分求职者的就业信心，不利于就业大局总体稳定。通过立法等手段进一步加强人力资源服务机构管理，规范人力资源服务机构及相关活动，有利于推进高标准人力资源市场体系建设，维护劳动者和人力资源服务机构等市场主体合法权益，促进高质量充分就业和优化人力资源流动配置。
《规定》的内容很有针对性。比如，由于招聘平台审核不严，虚假招聘信息不时出现。一项调查显示，四成以上受访者称遭遇过虚假招聘F6福鹿会(中国)官方网站，有的招聘者被骗钱，有的陷入传销陷阱等。对此，《规定》划出“红线”，要求人力资源服务机构建立招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。这是明确职介机构责任、杜绝虚假招聘信息的有效之举。如果人力资源服务机构存在违规行为，相关部门可依规对其进行处罚。
另外，一些招聘网站泄露求职者简历的情况也有发生人力资源服务。对此F6福鹿会(中国)官方网站，《规定》明确了针对性措施。比如，要求人力资源服务机构应当建立个人信息保护人力资源服务、个人信息安全监测预警等机制福鹿会APP，采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为。对症下药的举措，为个人信息加上了安全锁，可以有效保护个人信息不被泄露、篡改、损毁，制止非法出售等行为，回应了求职者关切。
