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　　为切实规范人力资源市场秩序，强化经营性人力资源服务机构诚信建设，促进全的通知》文件精神，县人社局决定开展经营性人力资源服务机构信用评估工作。现将有关事宜通知如下：

　　我县2022年8月31日前取得《人力资源服务许可证》或依法备案的经营性人力资源服务机构（含依法设立并书面报告的分支机构）。

　　评估范围为2022—2023年度机构信用状况。集中评估结束后出现重大失信行为的福鹿会app下载，机构信用等级可动态调整。

　　信用评估实行百分制量化计分。评估内容包括“一票否决”事项、基本条件、服务规范、内部管理、信用状况、服务业绩、社会责任等7个方面。（详见附件）

　　（一）机构自评。经营性人力资源服务机构对照评估指标开展自评，连同相关佐证材料报县人社局劳动关系科。

　　（二）评估定级。根据评估指标要求，县人社局通过书面审查、现场查验、调查核实等方式全面考察经营性人力资源服务机构信用状况。同时，充分征集有关部门监管记录和意见建议，综合考评赋分，拟定信用等级。

　　（三）公示确定。县人社局对拟定的信用等级进行公示，公示期满无异议的，正式行文确定并在政府网站向社会公布。

　　（四）诚信档案。县人社局整理信用评估相关资料，结合人力资源市场年度统计、年度报告等工作有关材料，为经营性人力资源服务机构全部建立诚信档案。同时加强诚信档案的动态管理，及时补充、归集信用信息。

　　（五）结果备案。信用等级确定福鹿会APP，县人社局将评估工作有关材料报市人社局备案。

　　县人社局联合有关部门建立“信息互通”和“结果互认”机制，不断健全守信激励和失信惩戒举措，推动信用评估结果有效转化。

　　（一）褒扬激励。对诚信状况好的经营性人力资源服务机构人力资源服务，积极向社会推介诚信典型，让信用成为市场配置资源的重要考量因素，树立诚信服务机构的市场地位；在实施财政性资金项目安排、招商引资配套优惠政策等各类政府优惠政策中，优先考虑诚信市场主体，加大扶持力度；在日常检查、专项检查中减少检查频次，降低其市场交易成本。

　　（二）约束惩戒。对严重失信服务机构，以统一社会信用代码为索引，及时公开披露相关信息；依法实施责令关闭或停业、撤销许可决定、吊销许可证等惩戒措施，畅通市场退出机制；严格限制其申请财政性资金项目，限制其参与有关公共资源交易活动。对失信机构的法定代表人、主要负责人、直接责任人等，依法依规实施市场和行业限制禁入措施。

　　（三）信用公示。经营性人力资源服务机构信用评估结果（信用等级）确定后，通过“信用中国”“国家企业信用信息公示系统”等平台向社会公示，增强信用评估结果的社会知晓度和认可度。福鹿会黄金城