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　　人民政协网北京9月5日电 全球经济疫后复苏呈现出曲线挺进态势。这一过程中，热衷“出海”的中国企业，也亟待在海外市场中寻找到新的增量空间。在共建“一带一路”倡议提出10周年之际，在以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新的历史条件下，中国企业“出海”面临哪些新形势？数字技术在推动“出海”企业行稳致远的路上又扮演了哪些重要角色？

　　“企业‘出海’面临着截然不同的发展环境福鹿会黄金城，很多在国内无比熟悉的操作在海外无所适从，甚至会触碰到政策法规、税收、劳工权益等各方面此前没有预料到的风险。人才贯穿出海业务发展的全流程，当企业选择出海时，人力资源就成为继业务拓展决策之后较为重要的命题。如何配置出海组织及人才结构，成为企业待解决的问题或待夯实的地基。”2023中国国际服务贸易交易会（以下简称“服贸会”）举办期间，在位于首钢园里的服贸会4号馆金柚网展台，金柚网助理总裁裘东萍这样表示。

　　资料显示，金柚网成立于2014年，是全球知名的人力资源数字化综合服务商，以“连接企业连接人，释放人力资源价值”为核心，基于企业人才战略与业务场景，构建贯穿员工全生命周期的人力资源数字化产品与服务体系人力资源服务。

　　从企业家“走出去”，到组织“走出去”，需要一整套服务及配套体系去实践，其中涉及人员及组织变更与人力资源服务紧密相关。于企业而言，全面掌握全球关于人力资源的一系列知识成本不低，这就需要专业的人力资源服务结伴同行。

　　“我们正在做的一件事，就是将国内成熟的人力资源服务向国际化拓展，帮助中国企业出海，助其完成在海外属地的人员配置、人员管理、薪酬福利发放。目前我们的服务已经覆盖至全球150多个国家和地区，分布东南亚、南美、北美、中东、非洲等区域。”据裘东萍介绍，在为企业出海“保驾护航”过程中，金柚网主动研发了包括生成式人工智能（AIGC）和服务型数字系统平台在内的数字化工具。其中，“梧桐数字员工”就是一款生成式人工智能产品，这位“员工”既可以帮助团队成员了解企业运行逻辑及薪资福利待遇，也能帮助人力资源负责人或企业管理者，提高其工作效率、扩大企业展业边界。

　　展望未来，各行各业在加速“出海”发展步伐的同时，也经历着从“走出去”到“走进去”的深刻转变。于全球化企业而言，人才不仅仅是企业运营效率和质量的关键，更是企业拉近与当地文化、制度距离的“重要桥梁”，也是实现“走进去”的关键福鹿会黄金城。裘东萍表示，数字经济的应用为企业员工管理带去事半功倍的效果，而将此模式应用到企业出海业务，有助于“出海”企业完成一站式人员招聘、管理、薪资发放等事项人力资源服务，金柚网将进一步融合全球政策法规，升级全球数字化服务平台，满足企业线上管理分布在不同国家和地区的员工福鹿会APP。（崔吕萍）F6福鹿会(中国)官方网站F6福鹿会(中国)官方网站