福鹿会·(中国F6)官方网站福鹿会·(中国F6)官方网站福鹿会APP福鹿会APP“人才兴则城市兴，人才强则城市强”。8月24日，由赤峰市人民政府主办，赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市就业服务中心承办，科锐国际支持的“活力赤峰”创业创意活动暨蒙东地区人力资源服务产业发展峰会在赤峰市国际会展中心圆满落下帷幕。
本次活动涵盖了“活力赤峰”创业创意活动决赛的精彩角逐，以及蒙东地区人力资源服务产业发展峰会众多专家的观点碰撞。活动期间，会场掌声阵阵、热潮涌动，活动展现了赤峰做好新时代人才工作的决心，体现了赤峰市以“抓人才就是抓发展”为宗旨、让人才成为引领经济社会高质量发展的“助推器”的切实践行。
近年来，赤峰市高度重视青年创新创业工作，秉持“创业带项目，项目引人才”的理念，推出“活力赤峰”创业创意系列活动，旨在表达赤峰支持创业的诚意，传递赤峰吸引人才、留住人才的决心，释放赤峰搭建青年圆梦舞台的热忱，让优秀的项目扎根赤峰、让独具匠心的创意激活赤峰，让更多的青年选择赤峰、留在赤峰。
“活力赤峰”创业创意活动自启动以来，激发了广大青年的创业热情和活力，吸引各类人才来此大显身手，本次活动宣传覆盖之广、报名数量之多、项目水平之高，均创下了赤峰市历年创新创业赛事之最。大赛累计吸引了来自34个城市、67所院校的优质项目281个，其中既有走在科技前沿的技术专利项目、推动绿色发展的助农项目，也有保障生命健康的医疗项目、具有地方特色传承民间艺术的文创项目。
为加强赛事服务，提升参赛质量，助力参赛选手高效备赛。针对所有进入选拔赛的100支队伍，决赛评委从大赛的背景、参赛的相关规则、参加路演需要的各项技能以及过往参赛经验等多个方面对参赛选手进行了细致的、全方位的辅导和培训。经过前期激烈的角逐和专家评审，20个优秀项目脱颖而出晋级决赛。
决赛环节，来自各行各业的七位创业导师、成功创业企业家和创投行业人士坐镇评委席，根据创新引领性、带动就业潜力性、项目团队和发展前景四个方面对选手的创业潜质和综合素质进行了考察，并对选手的创业项目、创业计划的科学性、实用性和可操作性进行了检验，最后根据选手现场表现进行专业评审。
最终，“享能科技——园区绿色能源交易系统服务商”项目获得本次大赛一等奖，荣获2万元奖金；“国潮幻术——华山戏法正当潮”、“基于ROS系统的智能果园采摘机器人”及“艺织独绣——新时代非遗鲁绣创新发展的开拓者”三个项目获得本次大赛二等奖，分别获得1万元奖金。“北斗+穿戴式定位设备——生命安全的守护神”等六个项目获得三等奖，分别获得5千元奖金。其余十个项目荣获优秀奖，分别获得3千元奖金。
赛后，尚蓬勃导师代表评委对整体赛事进行了点评，他建议年轻的创业者应多多走出校园、走出实验室，将成果带到社会中，与产业对接、与同行交流。在筹备项目的过程中既要有亮点也要能落地，真正为相关产业带来助力、为当地民生带来发展。大赛组委会表示，后续还将继续对100个全部入围的团队提供一对一导师服务，并进行政策、资金和场地支持等全链条式服务，不断为扎根赤峰的优秀创业者厚植创新的沃土，营造更好的成长环境。
为全方位展现赤峰在产业转型升级中通过最暖的温度、最大的诚意、最实的举措，以厚植人才成长沃土，聚天下英才而用之，做优人才发展“生态圈”的决心和举措。赤峰市“以会汇智”，汇聚人才、“政产学研用投”的各方机构相聚一堂，致力于搭建“产才融合”对接桥梁，于24日下午举办了蒙东地区人力资源服务产业发展峰会。
峰会现场首先对赤峰市成功入选“内蒙古自治区人力资源诚信服务示范机构”的5家经营性人力资源服务机构进行授牌，它们分别为：赤峰众心人力资源服务有限公司、赤峰市乐伯人力资源服务有限公司、赤峰民生人力资源服务有限公司、宁城正通人力资源有限责任公司、内蒙古森普人力资源服务有限公司。
随后，首都经济贸易大学劳动经济学院人才系主任徐斌分享了数字经济下人才高地建设的“3+1”理论，即吸引论、保留论、激励论和天赋自由。他认为，优化组织、重塑奖酬和人才职涯，是当下变革与人才激励的关键三要素，要保持好企业人才供应链的可持续性，就要求企业在快速清晰地定位企业的经营策略前提下、对影响绩效指标的因素进行分析、并结合企业青年人才生命周期实施系统的人才发展计划。
医药产业是赤峰市倾力打造、积极承接的重点产业，科锐国际高级副总裁段立新结合当下国内医药行业的市场现状，分享了创新药人才的需求变化，虽然当下整体行业处于变革之中，但行业对人才的渴求不变，研发人才、专业营销人才以及复合跨界类人才、管理类人才依然紧缺。段立新从专业视角为企业人才布局及优化提出了建议，例如对产品管线推进梯队设置提升竞争力，优化研发团队；加强雇主品牌建设；做好薪酬、职级对标以及股权激励等。
随着人力资源服务行业规模不断壮大人力资源服务，高质量发展成为行业共同面对的话题。科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO何洪锴以人力资源服务行业的产业互联为主题，重点分享了禾蛙的实践模式。禾蛙主要围绕交易平台、信息平台、加盟平台三大平台，服务、链接人力资源服务机构，致力于打造人力资源服务行业多元协同的产业互联生态，打破传统招聘企业与客户单点合作模式，大幅提高人力资源服务机构经营效能，助力区域人力资源服务转型提质以及招才引智。
在圆桌论坛环节，赤峰市委组织部副部长聂海明、赤峰云铜有色金属有限公司副总经理鲁玉良、赤峰丹龙药业工会主席魏永全、科锐国际高级副总裁段立新、 尚贤创投创始合伙人、前经纬投资投资副总裁林翠就“如何多方携手多元共振，加速人才引领与产业腾飞”主题进行观点激荡，结合当前区域市场在推动产业链、人才链、创新链、资金链融合发展中面临的机遇、挑战以及创新举措，贡献了许多真知灼见。
发展的希望在创新，创新的源泉在青年。赤峰市深入实施创新驱动发展战略，全力促进创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合，不断升级“双创”服务，集中力量“筑巢引凤”、聚集创新人才，以高水平“双创”打造高质量发展新引擎。
如今的赤峰，正处在转型升级的关键时期，新旧动能正在逐步转换，创新创业“磁场”正在加快集聚，赤峰正在以前所未有的决心和魄力打造青年发展型城市。未来，赤峰将举全市之力打通更多创新创业的空间，提供更多施展才华的平台，推出更多精准高效的服务，打造全周期人才服务平台，让广大创新创业者尤其是青年才俊，在赤峰这座活力之城心无旁骛地追逐梦想、成就事业。
“人才兴则城市兴，人才强则城市强”。8月24日，由赤峰市人民政府主办，赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市就业服务中心承办，科锐国际支持的“活力赤峰”创业创意活动暨蒙东地区人力资源服务产业发展峰会在赤峰市国际会展中心圆满落下帷幕。
本次活动涵盖了“活力赤峰”创业创意活动决赛的精彩角逐，以及蒙东地区人力资源服务产业发展峰会众多专家的观点碰撞。活动期间，会场掌声阵阵、热潮涌动，活动展现了赤峰做好新时代人才工作的决心，体现了赤峰市以“抓人才就是抓发展”为宗旨、让人才成为引领经济社会高质量发展的“助推器”的切实践行。
近年来，赤峰市高度重视青年创新创业工作，秉持“创业带项目，项目引人才”的理念，推出“活力赤峰”创业创意系列活动，旨在表达赤峰支持创业的诚意，传递赤峰吸引人才、留住人才的决心，释放赤峰搭建青年圆梦舞台的热忱，让优秀的项目扎根赤峰、让独具匠心的创意激活赤峰，让更多的青年选择赤峰、留在赤峰。
“活力赤峰”创业创意活动自启动以来，激发了广大青年的创业热情和活力，吸引各类人才来此大显身手，本次活动宣传覆盖之广、报名数量之多、项目水平之高，均创下了赤峰市历年创新创业赛事之最。大赛累计吸引了来自34个城市、67所院校的优质项目281个，其中既有走在科技前沿的技术专利项目、推动绿色发展的助农项目，也有保障生命健康的医疗项目、具有地方特色传承民间艺术的文创项目。
为加强赛事服务，提升参赛质量，助力参赛选手高效备赛。针对所有进入选拔赛的100支队伍，决赛评委从大赛的背景、参赛的相关规则、参加路演需要的各项技能以及过往参赛经验等多个方面对参赛选手进行了细致的、全方位的辅导和培训。经过前期激烈的角逐和专家评审，20个优秀项目脱颖而出晋级决赛人力资源服务福鹿会APP。
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最终，“享能科技——园区绿色能源交易系统服务商”项目获得本次大赛一等奖，荣获2万元奖金；“国潮幻术——华山戏法正当潮”、“基于ROS系统的智能果园采摘机器人”及“艺织独绣——新时代非遗鲁绣创新发展的开拓者”三个项目获得本次大赛二等奖，分别获得1万元奖金。“北斗+穿戴式定位设备——生命安全的守护神”等六个项目获得三等奖，分别获得5千元奖金。其余十个项目荣获优秀奖，分别获得3千元奖金。
赛后，尚蓬勃导师代表评委对整体赛事进行了点评，他建议年轻的创业者应多多走出校园、走出实验室，将成果带到社会中，与产业对接、与同行交流。在筹备项目的过程中既要有亮点也要能落地，真正为相关产业带来助力、为当地民生带来发展。大赛组委会表示，后续还将继续对100个全部入围的团队提供一对一导师服务，并进行政策、资金和场地支持等全链条式服务，不断为扎根赤峰的优秀创业者厚植创新的沃土，营造更好的成长环境。
为全方位展现赤峰在产业转型升级中通过最暖的温度、最大的诚意、最实的举措，以厚植人才成长沃土，聚天下英才而用之，做优人才发展“生态圈”的决心和举措。赤峰市“以会汇智”，汇聚人才、“政产学研用投”的各方机构相聚一堂，致力于搭建“产才融合”对接桥梁，于24日下午举办了蒙东地区人力资源服务产业发展峰会。
峰会现场首先对赤峰市成功入选“内蒙古自治区人力资源诚信服务示范机构”的5家经营性人力资源服务机构进行授牌，它们分别为：赤峰众心人力资源服务有限公司、赤峰市乐伯人力资源服务有限公司、赤峰民生人力资源服务有限公司、宁城正通人力资源有限责任公司、内蒙古森普人力资源服务有限公司。
随后，首都经济贸易大学劳动经济学院人才系主任徐斌分享了数字经济下人才高地建设的“3+1”理论，即吸引论、保留论、激励论和天赋自由。他认为，优化组织、重塑奖酬和人才职涯，是当下变革与人才激励的关键三要素，要保持好企业人才供应链的可持续性，就要求企业在快速清晰地定位企业的经营策略前提下、对影响绩效指标的因素进行分析、并结合企业青年人才生命周期实施系统的人才发展计划。
医药产业是赤峰市倾力打造、积极承接的重点产业，科锐国际高级副总裁段立新结合当下国内医药行业的市场现状，分享了创新药人才的需求变化，虽然当下整体行业处于变革之中，但行业对人才的渴求不变，研发人才、专业营销人才以及复合跨界类人才、管理类人才依然紧缺。段立新从专业视角为企业人才布局及优化提出了建议，例如对产品管线推进梯队设置提升竞争力，优化研发团队；加强雇主品牌建设；做好薪酬、职级对标以及股权激励等。
随着人力资源服务行业规模不断壮大，高质量发展成为行业共同面对的话题。科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO何洪锴以人力资源服务行业的产业互联为主题，重点分享了禾蛙的实践模式。禾蛙主要围绕交易平台、信息平台、加盟平台三大平台，服务、链接人力资源服务机构，致力于打造人力资源服务行业多元协同的产业互联生态，打破传统招聘企业与客户单点合作模式，大幅提高人力资源服务机构经营效能，助力区域人力资源服务转型提质以及招才引智。
在圆桌论坛环节，赤峰市委组织部副部长聂海明、赤峰云铜有色金属有限公司副总经理鲁玉良、赤峰丹龙药业工会主席魏永全、科锐国际高级副总裁段立新、 尚贤创投创始合伙人、前经纬投资投资副总裁林翠就“如何多方携手多元共振，加速人才引领与产业腾飞”主题进行观点激荡，结合当前区域市场在推动产业链、人才链、创新链、资金链融合发展中面临的机遇、挑战以及创新举措，贡献了许多真知灼见。
发展的希望在创新，创新的源泉在青年。赤峰市深入实施创新驱动发展战略，全力促进创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合，不断升级“双创”服务，集中力量“筑巢引凤”、聚集创新人才，以高水平“双创”打造高质量发展新引擎。
如今的赤峰，正处在转型升级的关键时期，新旧动能正在逐步转换，创新创业“磁场”正在加快集聚，赤峰正在以前所未有的决心和魄力打造青年发展型城市。未来，赤峰将举全市之力打通更多创新创业的空间，提供更多施展才华的平台，推出更多精准高效的服务，打造全周期人才服务平台，让广大创新创业者尤其是青年才俊，在赤峰这座活力之城心无旁骛地追逐梦想、成就事业。
